女职工怀孕后,单位能否与其协商解除

女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。既成事实的，按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　可以申请劳动仲裁，因为你的情况是属于因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，是在仲裁的范围内。因为你签订的那份协议是在你怀孕期间签订的，而且是属于被迫的，只要有人证明你不是主动方，就可以恢复工作。关于补偿你有权要求：1、按工作一年补一个月工资的标准计算的经济补偿金的二倍要求支付经济赔偿金；2、享受生育保险待遇（如果公司没给你交生育保险，由公司承担三个月的工资和生育费用）；3、如果公司没给你交其他社保，要求补缴。

你好，女职工在签订协商解除劳动关系时已经处于怀孕周期内，但在签订该协议时不可能、也无法预见到自己怀孕的事实，在协商解除之后获知怀孕的，故对女职工在不知晓自己已经怀孕也无法预知的情况下与单位签订协商解除劳动关系应当属于重大误解，该协议应予以撤销的意见。根据法律规定，被撤销的民事行为从行为开始起无效，应与恢复劳动关系。