1、员工辞职后,养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,员工辞职后可以有三种处理方式:
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1)停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大。
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2)由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。
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3)如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交。
2、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,员工辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。
3、医疗保险有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。
4、住房公积金有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后停止存钱,但账户的钱还是属于原职工所有,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废,不会被清零。
专业解答离职补偿金和五险一金可不是一回事哦!离职补偿金是雇主在终止合同时给员工的经济补助,主要根据工龄和薪资来定呢。而五险一金是雇佣双方都要依法缴纳的社保和公积金,能保障养老、医疗这些权益,还能满足住房需求。这两者性质完全不同哦!
专业解答可以直接断交,下次入职新公司继续续上。1、医保断交3个月后,想再享受医保待遇,需先交足6个月再说(注:各地政策不一,请以当地社保和公积金管理中心为准)。2、养老断交,主要是影响以后养老金的领取水平。
专业解答一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳;三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。
专业解答离职后处理五险一金,可选择全额个人缴纳、转入新单位续缴、暂停缴费或找代缴机构。注意,工伤保险、失业保险和生育保险离职后自动解除,仅养老保险、医疗保险和公积金可续缴。因地域和政策差异,建议咨询当地社保局和公积金管理部门获取具体信息。
专业解答离职后,对之前缴纳的五险一金需妥善处理。首先,停止月度缴纳,虽影响账户积累,但短期暂停影响有限。 其次,可考虑个人全额承担,但经济压力大,非长久之计。若转至他地就业,可办理保险转移手续,继续按原账号供款,无需缴纳滞纳金。请注意,保险费用一般不可退还。
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