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加班每月超过36小时，工人解除合同有补偿的吗？
1、公司每月加班超过36小时，工人解除合同有补偿。2、按照劳动合同法的规定，员工加班每月不能超过36小时，否则属于违法用工。单位解除劳动合同，需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的，同时，可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费，不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。
专业解答按照中国法律，企业若需让员工每月工作时长超过36小时，需合理赔偿。如平日延长休息时间，赔偿是正常工资的150%；如周末或法定节假日加班，赔偿是正常工资的200%和300%。超时加班超过36小时，除支付工资外，劳动监管部门有权惩处违规企业。
专业解答每月加班时间不得超过36小时。如有必要延长，需工会和劳动者同意，原则上每日不超1小时，特殊情况下可延至3小时，但同一月内不得超过36小时。用人单位应遵守法规，避免劳动关系紧张和法律风险。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动者每月加班时间不能超过多少问题带来帮助。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和加班每月超过36小时解除劳动合同可以吗？相关的法律规定。
专业解答根据相关的发律规定，员工每月加班是不能够超过36个小时。法律是允许用人单位是可以安排员工进行加班的，但是必须要先征得员工的同意，不能够强制性的要求员工进行加班，另外，加班的时候，需要支付加班费用。
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