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解除合同必须书面吗

吴* 重庆-涪陵区 合同终止咨询 2022.08.16 15:32:16 387人阅读

解除合同必须书面吗

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解除合同应当通知合同另一方。约定解除合同的条件达到时或者法定的解除合同条件达到时,解除合同的一方需要向对方明确提出解除合同的意思。解除合同的意思到达对方时,合同解除生效。不通知的话,不对对方产生效力。根据《民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。由此可以看出,法律虽然没有明确规定解除合同必须是书面的,但是为了避免不必要的麻烦和相关利益受损,建议采取书面的解除合同并保留相关的通知对方的证据。

2022-08-16 15:34:16 回复


1、必须书面通知
2、单位通知解除劳动合同,不能要个人写荔枝报告。这在法律上将产生完全不同的法律后果。你可以不写辞职报告。
3、如果单位解除劳动合同的理由不合法,你可以要求双边补偿金。如果单位解除劳动合同理由合法,可以只支付一倍补偿金。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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