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合同上的竞业限制期限什么意思？因为我刚出来上班嘛，然后需要签订劳动合同，所以一般是什么意思？
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业限制期限什么意思一般是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者。具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
解答如下,竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
专业解答竞业限制的定义是什么1. 所谓竞业限制，乃指用人单位针对那些被赋予保护其商业机密使命的劳动者在签署雇佣合同时所作出的约定条款，同时在知识产权拥有权以及技术保密协议上也会加以规定。
专业解答离职后，原工资中的竞业禁止补偿失效，雇主需另行支付竞业禁止补偿金。补偿金具体数额和支付方式应在竞业禁止协议中明确，这样可以保障双方权益。
专业解答竞业禁止协议是劳动者离职时与雇主签订的合同，规定劳动者需保护前雇主的商业秘密，避免竞争，并可能获得经济补偿。协议通常适用于高级管理人员、技术专家等需保守商业机密的人员，有效期最长为两年。未明确约定的，劳动者可在法律框架下寻求经济赔偿。协议的签署和执行存在特定条件和期限限制。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与竞业限制合同的意思是哪些相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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