专业解答劳动争议仲裁一裁终局的情况有:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
专业解答《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》最新修订规定,在特定情况下,劳动者与用人单位的劳动争议应采取“一裁终局”方式处理。这些特殊情况包括劳动报酬低于当地最低工资标准12个月金额,以及涉及国家劳动安全卫生标准、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的争议。
专业解答商事仲裁一裁定局适用于执行国家劳动规范引发的争议,如工作时间、休息日、带薪年休假和社会保险投入等;也适用于员工追讨劳动报酬、工伤医疗费用、经济赔偿或补足款项,总额不超过当地月最低工资标准12倍的争议。
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