孕妇隐瞒怀孕事实入职有什么影响吗

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《中华人民共和国劳动合同法》
第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

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根据《劳动部关于若干条文的说明》规定，员工入职时隐婚隐育，同时符合以下条件时，才构成欺诈：
第
一，在签订劳动合同时，员工实施了欺诈行为，比如隐瞒自己的真实情况或者提供虚假信息；
第
二，用人单位在不知道事实的情况下，跟员工签订了劳动合同；
第
三，如果用人单位当时知道员工的真实情况，就不会跟员工签订劳动合同，并且是基于合法的理由。
那么，在本案中，林女士与公司之间符合前两项条件。但是，对于第三项来说，如果应聘时林女士表明自己已经怀孕，甲公司因此不与她订立劳动合同的话，这样做是不合法的。除非甲公司能够证明，林女士怀孕与她履行工作职责之间存在直接的关联，否则甲公司就违反了《就业处进法》的相关规定，构成就业歧视，是不合法的。
所以林女士的行为不构成欺诈，劳动合同合法有效。
但是，甲公司能否以此为理由辞退林女士吗？

根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在怀孕、剩余、哺乳这“三期”内，用人单位不得解除劳动合同。

虽然林女士隐瞒了自己已婚已育的事实，但是她与公司之间的劳动合同是合法有效的，甲公司应该按照约定履行合同，不能以此为由辞退林女士。

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入职有问吗