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您好，首先建议您查看书面劳动合同关于劳动地点的约定，如果搬厂没有超出约定范围，单位提供了交通或者恰当的通勤方案，员工不服从正常经营需要的工作调整导致劳动合同解除，单位不需要支付经济补偿金；如果搬厂范围超出约定范围，双方无法就继续履行劳动合同达成一致意见导致劳动合同解除的，单位需要支付N+1的经济补偿金。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我
2022-08-02 17:20:09 回复需要结合劳动合同里对工作地点的约定，以及调整工作地点后对你父亲的实际影响来分析。
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