打暑假工老板说好10天发工资结果只干了几天能不能拿工资？

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您好，协商不成可以向劳动监察大队进行投诉

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您好，就您大学生暑期工签合同吗的问题，做出如下解释由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，你又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，一旦合法权益受侵害，比如领不到酬劳时，可以作为维权的凭证。维权时，可找公安机关报案，到工商部门进行投诉，拿出自己收集的证据，保障自身合法权益。暑假即将来临，提醒，在校大学生的维权意识和能力相对较弱，一些社会上的人会利用这一点，明目张胆地进行欺诈，以服务费、押金、体检费等形式向学生索取一定费用。另外，一些单位还存在克扣工资、延长劳动时间、工伤得不到应有赔偿、无劳动合同保障等问题。因此，建议大学生找暑假时最好通过可靠的渠道，拒绝黑中介，并正确认识勤工俭学的作用和意义。如果是参加社会一般企业的实习或打工，有必要与用人单位签订用工合同，在合同中明确双方的权利义务，以便发生纠纷时，可以依法、依约维护自己的合法权益。

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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　
　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：