骨折休息算不算病假

[律师回复]用人单位的行为已构成多重违法，您有权通过法律途径维护自身权益

[律师回复]您好，建议您详细描述问题。

[律师回复]依据你的叙述，公司的做法没有法律依据，如果协商未果的，可以向辖区劳动监察部门投诉处理

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，详细沟通一下情况

[律师回复]公司规定一个月季度仅一天病假不符合劳动法，病假天数应按实际工作年限和医疗期确定，你可要求公司依法处理。

[律师回复]您先收集好能证明您曾担任民办教师的材料，像聘任文件、考核记录等。接着尝试通过合法正规途径继续反映情况，比如向相关组织提交书面申请并附上材料。也可以寻求一些有类似经历者的帮助，共同反映问题。要是还无法解决，考虑通过法律途径，找专业人士看看能否通过诉讼解决工龄认定问题。

[律师回复]你不愿意休息那么长时间自己提前去上班就行了。我的电话152-5094-4282。

[律师回复]当然可以，根据法律规定职工享有3-24月不同期限的医疗期。

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[律师回复]可以详细说一下情况，方便第一时间解答

[律师回复]根据您描述的情况，我理解您已经按照公司要求去三甲医院就诊，但医院确实无法开具建议休息X天的详细病假条。这种情况在实际工作中并不少见。从法律角度分析，公司要求三甲医院开具病假条的规定本身是合理的，但具体执行时应当考虑实际情况。您已经提供了诊断证明和缴费清单，这些材料已经能够证明您确实因病就诊的事实。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者确实患病需要休息的，有权享受病假待遇。建议您可以采取以下步骤： 1. 与医院沟通，看能否补充开具更详细的休息建议 2. 向公司说明医院的实际情况，解释诊断证明已能证明病情 3. 如果公司仍不认可，可以向当地劳动监察部门反映情况同时建议您保留好所有就诊记录和沟通记录，以备后续维权需要。如果公司因此对您做出不利处理，您可以依法维护自己的权益。需要提醒的是，每个公司的规章制度可能有所不同，建议您先查阅公司相关制度的具体规定。

[律师回复]医疗期满后，员工再请病假需符合单位规定和合理情形。若你有正规诊断证明和休假建议，公司不同意病假只给事假可能违规。你可与公司协商，说明情况并出示证明。若协商不成，可收集证据申请调解或仲裁维权。

[律师回复]病退有法定条件，一般要满足规定年龄和完全丧失劳动能力等。若单位不允许，可先查看自身是否符合病退标准。若符合，可与单位沟通，说明依据。若沟通无果，可收集能证明符合病退的材料，如诊断证明、劳动能力鉴定结果等，通过合法途径维护权益。

[律师回复]这种情况别着急。你可以主动去当初签公益岗合同的地方，带上身份证、工作证明等材料，说明自己已到退休时间但没人通知办理业务。让他们协助你准备退休所需材料，按流程办理退休手续。要是遇到阻碍，可收集证据，通过合法途径维护权益。