或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
旷工几天可以开除
员工无故旷工7天，用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如：1、员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；3、员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。
专业解答试用期结束后，用人单位若想终止与劳动者的劳动关系，通常无需提前通知，但需拿出证据证明劳动者不符合招聘条件。若拿不出证据，那就属于违法解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司规定等，用人单位无需提前通知就可将其解雇。
专业解答中国劳动法赋予用人单位一定的自主权，一般规定累计旷工超过15天被视为严重违纪。未对此设定国家标准，具体由各公司内部细则决定。旷工行为构成严重违规，允许用人单位直接解除劳动合同，无需支付违约金。
专业解答我国法律法规并未规定雇主可因员工拘留天数解雇，行政拘留非过错性裁员理由。《劳动合同法》允许雇主在特定情况下解除合同，如试用期不1、严重违规等，但不包括行政拘留。员工被追究刑事责任（如被判刑或获豁免）可能导致劳动合同终止，前提是法院判决生效。在行政拘留期间，劳动合同可能暂停履行，雇主需在合法程序下处理。若员工行为致雇主受损，雇主需举证后方可解雇。雇主应尊重员工权益，避免歧视和暴力。
专业解答员工连续缺勤三个工作日或以上，用人单位有权按规章制度进行解聘。具体缺勤次数视单位规定而定。若劳动者违反单位规章制度且情节严重，用人单位也有权单方面解除劳动关系。这符合我国现行法律规定。
专业解答关于员工擅自旷工能否解约，我国《劳动合同法》未明确规定。但企业面对严重违纪员工，有权单方解约且不需支付经济补偿。用人单位可根据实际情况制定内部管理制度，如将连续旷工三日或月内累计旷工五日视为严重违纪，从而行使单方解约权。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
