加班不给加班费去哪里举报

[律师回复]你好，有保留相关证据资料的吗

[律师回复]你好，公司违法拖欠发放工资的，你可以向劳动监察大队投诉处理，如果没有效果，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]仅有实习协议且工资被拖欠半年多，需先明确你是在校学生还是已毕业人员，因为这会决定后续维权的法律路径，核心思路是先协商，协商无果再走合规的投诉或诉讼、仲裁途径

[律师回复]你好，这边是王牌律师事务所

[律师回复]公司拖欠工资、未签劳动合同并辞退员工是严重的违法用工行为，涉及支付工资、双倍工资差额、经济补偿/赔偿金等多项法律责任

[律师回复]你好，你这边是什么想法呢

[律师回复]你好，马上和你取得联系c

[律师回复]您好，您可以去申请劳动仲裁。案件是在本溪？拖欠了多久？

[律师回复]你好，方便具体说说情况吗

[律师回复]可以处理，详细沟通。

[律师回复]你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复]你这个可以申请劳动仲裁了

[律师回复]你好，工资流水是实发工资来的，应发工资是社保扣税，个人扣税方面，还有个税这些

[律师回复]根据您描述的情况，公司这种做法明显违法。我简单分析一下：首先，即使是被辞退，员工也应当获得当月实际工作天数的工资。这是《劳动合同法》第30条明确规定的基本权利。公司以被辞退为由拒发工资，属于典型的违法行为。其次，公司辞退行为本身是否合法也需要考量。除非您存在严重违纪行为（需要公司举证），否则公司单方面解除劳动合同很可能构成违法解除。这种情况下，您不仅可以主张工资，还可以要求赔偿金。建议您： 1. 立即收集证据：劳动合同、考勤记录、辞退通知等 2. 先通过书面形式向公司主张工资（保留沟通记录） 3. 如果公司拒不支付，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁这种情况维权成功率很高，不用太担心。需要的话可以进一步沟通具体细节。

[律师回复]你好，你可以在向法院起诉时，一并要求欠薪方支付这两次维权产生的合理交通、住宿和餐饮费用，但该诉求没有明确的法律强制性规定，最终是否支持由法院结合案件情况酌情裁量。