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刚工作了六天，没有签劳动合同，被辞退有没有赔偿
有的。只要实际工作，即使没签劳动合同，双方也已经形成事实劳动关系。
有的，建议到律所详谈
您好，一般是没有的
您好，如果无故辞退，可以要求半个月的经济补偿
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作了六天没有签劳动合同被辞退是否可以要求赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作六天被辞退有没有工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作了六天没有签劳动合同被辞退是否能够要求赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工作了六天没有签劳动合同被辞退是否有赔偿相关的法律规定。
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律师解析 看具体情况定，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的，如果是被无故辞退，单位属于违法解除劳动合同。 根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。
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