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劳动仲裁裁决的效力
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
专业解答劳动仲裁裁决通常需要在四十五个自然日内作出。但如果案件复杂，无法在规定时间内审理完毕，经过审批可以延长审理期限，不过最多只能延长十五天，这样做是为了保证劳动争议能够及时、有效地得到法律解决，同时也平衡了效率和公正，保障了劳动者和用人单位的合法权益。
专业解答在判决已生效后发现未经劳动仲裁的情况应如何应对在法律程序上，未经劳动仲裁是不可直接向法院提起诉讼的。劳动仲裁被视为解决劳动纠纷的首要步骤和前置条件。一旦劳动争议出现，应首先选择适用劳动仲裁这一途径来解决问题，只有在仲裁无果或者当事人一方明确提出仲裁请求时，才可进一步向人民法院提起诉讼。
专业解答劳动仲裁裁决在起诉之后的效力该如何认定劳动仲裁裁决之效力如下所述:若该裁决并非出自越权仲裁或存在任何形式之违法行为,则对于仲裁双方具有法律约束力,各相关方可依法于定定期限内严格履行;若有任一方违反此项规定未按时履行仲裁裁决的内容,其对方均有权依据法定程序申请相应法院进行强制执行。
专业解答在劳动仲裁裁决生效后，你可以按照以下步骤向被执行人住所地或其财产所在地的基层人民法院申请强制执行：首先，准备好相关申请材料，如规范的申请书、详细的个人身份证明文件以及已经生效的法律文书等；其次，向法院提交申请后，法院会按照相关程序对被执行人的财产进行深入调查和控制，并根据实际情况采取适当的执行措施。
专业解答劳动仲裁裁决书生效有两种情况：对于一裁终局的案件，仲裁委裁定后即生效，不需要经过其他程序。而非一裁终局的案件，送达双方后15天内如果双方都没有上诉，那么裁决书就生效了。一裁终局包括一些小争议，如劳动报酬、工伤医疗、经济补偿等，以及劳动标准执行方面的争议，总金额不能超过当地月最低工资的12倍。
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