进行工商投诉的,需要通过信函、传真、短信、电子邮件、12315网站或前往工商部门等形式向工商行政管理部门投诉,说明投诉事项和理由;然后工商部门会在七个工作日之内受理投诉并记录相关信息,并作出处理。
【法律依据】
《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》第十二条,消费者通过信函、传真、短信、电子邮件和12315网站投诉平台等形式投诉的,应当载明:消费者的姓名以及住址、电话号码等联系方式;被投诉人的名称、地址;投诉的要求、理由及相关的事实根据;投诉的日期等。
消费者采用电话、上门等形式投诉的,工商行政管理部门工作人员应当记录前款各项信息。
专业解答关于公司未支付薪资的投诉途径探讨您可以直接前往劳动局监察大队进行投诉处理,或拨打12333劳动保障服务热线进行问题申诉。根据相关法律法规,薪资应当按月定期发放,不容许出现隔月发放的情况,否则即构成违规行为;然而若本月的工资在下个月份支付,则是依法合规行事。此外,由于企业未能适时地支付劳动报酬,员工拥有权利提出离职,并同时请求相应的经济赔偿,这也符合国家有关法律规定。
专业解答若实习单位未如约支付工资,实习生可向劳动行政管理机构投诉。该机构将依法要求单位限期支付薪资;逾期未付,将责令支付50%-100%的赔偿金。实习生也可通过协商或调解维护权益。
专业解答若实习单位未如约支付工资,实习生可向劳动行政管理机构投诉。该机构将依法要求单位限期支付薪资;逾期未付,将责令支付50%-100%的赔偿金。实习生也可通过协商或调解维护权益。
专业解答如果职业打假者对个体经营企业提出投诉至工商部门,需根据实际违规情况进行审视。如商家侵害消费者权益,工商部门会采取执法措施,包括吊销营业执照、罚款、没收违法所得等。涉及商业欺诈的商家,还需按消费者损失追加三倍赔偿,不足五百元的按五百元赔偿。
专业解答欠薪问题可以这样解决: 首先,拨打劳动监管机构的电话投诉; 其次,由劳动监管机构协调解决,达成和解后签订调解协议; 最后,若雇主未按时支付,员工可持调解协议向法院申请支付令。请尽快采取行动,维护自己的合法权益。
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