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解除合同经济补偿
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
专业解答根据相关法律法规，劳动者依法解除劳动合同后，其经济补偿金的税务处理应依法进行。通常情况下，如果补偿金未超过当地上年度职工平均工资的三倍，可以免征个人所得税；超过部分则不纳入年度综合收入，而是单独按照综合所得税率表计税。
专业解答经济补偿金是单位解除劳动合同后给员工的赔偿，比如员工不胜任岗位或单位裁员。赔偿金则是单位违法解除合同时给员工的赔偿，金额是经济补偿金的两倍。计算经济补偿金时会考虑员工的工龄和工资，赔偿金则是按照经济补偿标准的两倍支付。
专业解答解除劳动合同的经济补偿不包括五险一金，这是依法规定的，雇主需要一次性支付给劳动者的合理补偿。这一补偿的计算基数是员工解除或终止合同前12个月的平均工资，其中包括计时、计件工资，还有奖金、津贴等，但不包括单位为员工缴纳的五险一金。
专业解答在解除劳动合同时，经济补偿是根据劳动者在单位的服务年限来计算的。具体来说，工作满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。如果月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么就按照三倍来支付，并且年限最多为十二年。
专业解答如果已经签订了解除劳动合同的协议，但认为补偿金不合理，其实还有办法。首先要收集证据，证明补偿金额不合理。然后再跟公司协商，争取达成更合理的协议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请仲裁。虽然已经签了协议，但如果有足够的证据证明补偿金额低于法定标准，还是有可能获得更合理的补偿的。
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