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入职的时候签了竞业协议，现在离职，公司要激活竞业协议
居然签了协议就应该按照协议来处理，大家都要遵守协议。
你好，这要看竞业限制协议如何约定
看内容符合法律规定是需要的
专业解答竞业限制协议可在解除或终止劳动合同时约定一次性或月度经济补偿。若未事先约定，劳动者遵守竞业限制义务后，有权要求用人单位按月支付其前十二个月平均工资的30%作为经济补偿。
专业解答不一样。离职承诺书是员工离职时，向公司出具的关于有关权利义务的承诺，主要承诺内容可根据实际情况决定。竞业禁止协议，是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员，在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。
专业解答劳动者自愿离职后是否能享受竞业禁止补偿，取决于劳动合同中的具体约定。若合同或保密协议中有竞业禁止条款及补偿事宜，劳动者有权要求经济补偿。我国法律规定，用人单位可与承担保密义务的劳动者约定竞业禁止条款及经济补偿，违反者需支付违约金。
专业解答试用期内离职，若签署了竞业限制协议并符合法定程序，该协议具有法律约束力。劳动者若需保护商业机密，雇主可依法在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时，按月支付相应的经济补偿金。
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