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喝酒致人死亡，应该负什么法律责任
根据《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。另外，《工伤保险条例》规定，职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。从上述规定可以得出结论：如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病，或经抢救再48小时内死亡的，则属于工伤。工伤认定过程中，如果所在单位仍然对你的工伤持有异议，根据规定，用人单位应承担举证责任。
专业解答看具体情况定。如果是过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。如果是故意伤害他人致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
专业解答看具体情况定。如果是故意伤害，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。如果是过失致人死亡，侵权人在主观上不存在故意行为，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
专业解答酒精饮用导致的离世事件，保险公司是否赔偿，取决于保险种类和契约条款。对于意外伤害保险，若离世源于饮酒引起的疾病，通常不被视为意外事故，因此意外伤害保险不会理赔。具体赔偿情况需参照投保人的保险类型和合同中的相关条款。
专业解答因过量饮酒导致他人死亡，如系故意施暴，将面临十年以上有期徒刑、终身监禁或死刑等严厉法律制裁。共饮中强迫、恶意劝酒或强行灌酒等行为，若未确保同饮者安全，通常需承担民事赔偿责任。
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