摔掉了一颗牙齿算不算工伤

[律师回复]拿到工伤认定书和劳动能力鉴定书后单位不愿赔偿，可先与单位再次协商赔偿事宜，表明自身合法诉求。若协商无果，可收集好相关材料，像工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，去申请劳动仲裁。通过仲裁机构来判定赔偿金额和方式。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，可以走工伤。根据《工伤保险条例》，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤，对方全责符合条件。建议及时报警并获取事故责任认定书，由单位在30日内申请工伤认定，单位未申请的，本人或亲属可在1年内直接申请。

[律师回复]你好，若你是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责被车撞伤；或在工作时间、因工作原因外出途中被车撞伤，无论你在交通事故中是否有责任，均符合《工伤保险条例》第十四条规定，可认定为工伤。

[律师回复]算工伤，我们这边是专业做工伤的案件

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[律师回复]您好，方便进一步沟通案件情况吗

[律师回复]您好 您的问题需要进一步了解

[律师回复]先要进行工伤认定，再做伤残等级鉴定，我是扬州专业律师，处理过你咨询过的问题，需要进一步和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好什么问题具体咨询

[律师回复]你好，需要提供劳动合同等材料

[律师回复]这种情况需要具体分析双方的法律关系。如果是雇佣关系，根据民法典第1192条，雇主对雇员在从事雇佣活动中造成的损害要承担赔偿责任。但如果是承揽关系，根据民法典第1193条，定作人一般不承担责任，除非存在选任或指示过失。建议您先明确几个关键点：1.双方是否有书面协议约定工作性质；2.实际工作中谁在具体指挥和监督；3.事故发生的具体原因。这些都会影响责任划分。如果确实是雇佣关系，建议尽快收集用工证据，同时注意伤者的医疗票据等材料。可以先尝试协商解决，协商不成再考虑诉讼途径。需要更具体的法律帮助可以进一步沟通案件细节。

[律师回复]可能会认定为工伤的情况需要她在这次交通事故种占次要责任一下

[律师回复]你好，员工中风申请工伤认定，仅当符合在工作时间、工作岗位突发中风且 48 小时内抢救无效死亡，或中风由工作中的事故直接导致等情形时，才大概率被认定或视同工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系 （包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复]需要了解下责任划分情况分析002