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在工地上突发脑出血能得到赔偿不
专业解答职工宿舍内因过度劳累引发脑溢血，若单位有过错，可能需担责；此类纠纷可按民事诉讼处理。工伤指因职业活动导致的身体伤害及职业病，认定标准包括工作时间、地点和职责相关性。《工伤保险条例》规定，工作时间内工作岗位突发疾病死亡或急救无效48小时内死亡视为工伤，但无过错则不承担责任。
专业解答员工在工厂内突发住宿性脑溢血，赔偿处理需区分情况。若员工非退休，可依法申请工伤认定并享受待遇。退休员工应在劳务合同中约定相关事宜，按协议行事，并可获丧葬费和抚恤金。对于既非退休又非工伤的超龄员工，参照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》处理；非因工离世者，单位应支付遗属生活补助及一次性费用。具体赔偿需依法定程序进行。
专业解答答案需视具体情况而定。若意外与店家营业无关，经营者仅需协助处理，不需担责。但若是店家运营所致，则需赔偿相关费用，如医疗、误工、护理等，还可能包括残疾津贴、丧葬费等。同时，精神损害赔偿也需考虑。
专业解答保姆在雇主家突发脑溢血，雇主是否需赔偿需视情况而定。如因工作行为或第三方过失导致，雇主可能需承担法律责任和赔偿。但如是保姆自身疾病，则不一定。因此，具体情况需逐一评估。
律师解析 工人在宿舍突发脑溢血，一般不能认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。如果是劳累过度诱发脑溢血，所在工作单位如果的确存在过错责任，只能以民事纠纷向法院提起诉讼，追究用人单位责任的，可以依法获得赔偿。如果单位不存在任何过错，则不需要赔偿。
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