您好,需要支付加班费,需要帮助可以联系我,肖升东律师
你好,因工受伤是可以认定工伤,索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ,然后伤势现在怎样,因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩,所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看,我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额
你好,关于上述的问题,解答如下, 其实关于产假期间的发放工资包括哪些一直是比较模糊的。我们换个角度,从工资结构考虑。工资项中基本工资和岗位工资,是只要在这个岗位就应发的工资;全勤奖是对于出勤的奖励。绩效工资(奖励)是根据工资表现的奖励工资;提成是业务奖励;交通补贴、通讯补贴等是因为产生了相关费用而给的补偿。那么按照国家对于产假的保护,在于其工作岗位依然保留,视为正常出勤。所以基本工资和岗位工资必须发放,出勤奖需要发放,绩效工资因为根本没有工作表现,所以默认为和平时一般(取平均数),因为没有业绩,所以提成肯定不用考虑,补贴可以不放,个人意见。
遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢,你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢,包括中介合同到期不给工资怎么办,私人老板不发工资又应该怎么办呢?合同到期工资怎么发,以及不发工资去哪里投诉等内容,希望对您有所帮助,来了解一下吧!
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