劳动纠纷二审改判几率有多大以及具体情况

劳动纠纷二审改判几率有多大的具体情况；我国《民事诉讼法》第一百五十三条规定：“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形分别处理：
(一)原判决认定事实清楚、适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决;
(二)原判决适用法律错误的，依法改判;
(三)原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清、证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。”

劳动纠纷二审改判几率有多大的具体情况；
1、原判决适用法律错误、
2、原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。
3、原告诉讼请求无事实或法律依据，原审判决却支持其诉讼请求。

劳动纠纷二审改判几率有多大的具体情况；我国《民事诉讼法》
第一百五十三条规定：“
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形分别处理：
(一)原判决认定事实清楚、适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决
(二)原判决适用法律错误的，依法改判
(三)原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清、证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判
(四)原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。”