根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》:对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理,严禁随意更改职工出生时间和编造档案。扩展资料:退休的补贴政策:1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。公告称,根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定,今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人,按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴,不属于免税的离退休工资收入,应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。具体来说,个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。其计税公式为,应纳税额〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。
2021-10-15 09:16:35 回复专业解答超龄员工工伤认定,应具体问题具体分析。若员工虽超龄但未领养老金,且劳动关系仍存续,因工受伤可视为工伤。反之,若已享受养老金,劳动关系可能转为劳务关系,工伤认定会比较困难。所以,要仔细研究员工的实际情况和法律关系,才能确定是否构成工伤。
专业解答超过法定退休年龄后,认定工伤保险情况较复杂。达到退休年龄,双方多成劳务关系。但没领养老金,因公负伤仍可能算工伤。
专业解答一般来讲,过了法定退休年龄的人,不能被看作是工伤事故的受害者。不过,在某些特别状况下,这种情况可能会有变化。比如,这个超龄员工没有享受养老保险待遇或退休金,而且他是因为工作受伤的,那他可能会被认定为工伤事故的受害者。这得根据实际情况,进行全面、深入的分析和考虑。
专业解答超龄劳动者因未与用人单位构成合法劳动雇佣关系,退休后遭遇的职业病无法认定为工伤。法定退休年龄后,劳动关系自然终止,公司无义务为其购买或续保工伤保险,因此无法办理相关手续。
专业解答我国企业职工法定退休年龄规定:男性满60岁、女性满50岁,工龄满10年;特殊行业男性满55岁、女性满45岁,工龄满10年;或男性满50岁、女性满45岁,工龄满10年且完全丧失劳动能力,或因工伤致伤残经鉴定确认失去劳动力者。这些标准适用于我国企业员工。
律师解析 超过退休年龄,如果未与其他单位建立劳务关系,单位也未为员工缴纳工伤保险的,一般不可以认定为工伤;如果退休人员与单位建立了劳务关系,且单位依法为其缴纳工伤保险的,则其因工作原因受到的伤害一般能认定为工伤。
律师解析 职工超龄未退休,工作中受伤能算。 工伤职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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