企业无理由辞退员工怎么办？需要怎么解决？

1、无理由辞退就属于违法解除了。
2、依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金。
3、赔偿金计算基数是：离职前12个月总收入的平均数（即加起来除于12）。

因为民事诉讼时效是2年，劳动仲裁时效是1年，所以前面的2年就别想了，后面的如果是无故辞退，那么可以要求公司继续履行合同，如果你不愿意履行了可以要求双倍经济补偿，按一年一个月工资计算；2年就应该得到4个月工资的经济补偿；如果没有提前一个月通知应当额外支付一个月工资。
劳动法、劳动合同法都是国家颁布的，怎么可能每个地方不一样？这点比较荒谬，建议申请劳动仲裁，以上要求是可以得到支持的。
不是什么框架内差异的问题，而是在这个问题上根本没有别的标准，国法岂是儿戏？
在其他一些没有规定得那么明显的法规上，比如某些赔偿标准，是会有一些地方性法规的差异，但是这个问题上不存在。
很难，因为你中间辞职了一年，也就是说已经结束了劳动关系，那么有侵权行为你应当在1年内提出劳动仲裁申请，或者2年内提出民事诉讼，你没有那么做等于是放弃了这个权利；你要把第一次劳动关系和第二次劳动关系分成两个不同的法律关系看来。 这就为大家解答了企业无理由辞退员工怎么办这个问题。