在失业后发生纠纷，是否劳动纠纷企业败诉率高呢？

2008年的《劳动合同法》出台后，很多条款的倾向性保护是十分明显的。比如：未签订劳动合同要支付二倍工资;规章制度未公示或已公示却未保留证据;人工考勤中考勤记录为让员工签字，其事后否认的等等。
总的来说，就是手段有点少，责任有点重，处于较为被动的一方。劳动纠纷企业败诉率高还是存在。

其
一，劳动仲裁案件大部分都是经过乡镇、街道和劳动监察大队两层过滤之后才会到达仲裁院。如果员工毫无胜算，乡镇街道的调解员早就晓以利害，劝说员工放弃了。
其
二，由于人员编制所限，目前我省各市辖区的劳动人事争议仲裁院基本都没有实现真正的“立审分离”，只能尽量保证负责此案件立案的仲裁员就不负责该案件的审理，各位仲裁员之间都是相互交叉立案的解读：为何劳动仲裁案件企业败诉率那么高解读：为何劳动仲裁案件企业败诉率那么高。也就是说：实际上立案时接待你的工作人员其实就是长期“战斗”在审理工作一线的仲裁员。他们只要阅读一下你撰写的仲裁申请书，再查看一下证据材料，就有大致判断了。如果员工的几项仲裁请求都没有被支持的可能性，就会直接告知并劝说放弃仲裁或更改仲裁请求。劳动纠纷企业败诉率高是肯定的，不容置疑。