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劳动合同违约赔偿期限一般是多久?

杨* 陕西-咸阳 合同违约咨询 2017.07.21 06:12:33 107人阅读

最近我不想在这个公司工作了,我现在是试用期,我想了解一下劳动合同违约赔偿期限一般是多久?

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在试用期的话,劳动者随时可以提出不做,只要口头提前三天就可以了,没有别的问题,若签定了劳动合同。正常是提前一个月书面提出申请。没有约定违约金的话,是不需要支付的。若约定了,正常是按合同约定,但是约定不合法,或明显不当,可是要求重新约定

2017-07-21 06:16:33 回复
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1、如果在试用期,则可以提前3天申请辞职,3天内公司必须给你做好工作交接,3天后你可以离开,并可以拿到3天的工资。
2、如果过了1个月的试用期并转正,那么你必须提前1个月申请辞职,在接下来一个月,公司必须给你办理离职手续,并发到你走的那天的工资,一次性结算。以上2中情况公司都不能索要员工任何赔偿金。
如果不是上述情形,而是工作中造成的问题需要辞职或辞退,情况有如下几种:
1、如果是因为乙方擅离职守,造成公司损失的,可根据公司相关规定给予一定违约金;
2、如果是乙方工作方式不当,没有按工作要求执行,造成工作中出现失误,间接造成公司的损失,那么公司可以根据损失规模向员工罚一部分款,但是主要还是以思想教育为主,罚款为辅;
3、如果是乙方违背了劳动合同里相关附属文件里的规定:如:公司送培了该员工并为培训期间支付了相关费用的,而该员工没有完成相约的服务期的话,可以按照劳动合同规定索求一定违约金(因为给公司造成了培训费用损失)。除上述,公司不能以任何借口任何理由向劳动者要求赔偿金,一旦强制索取,就是违法的。
另外:如果在员工工作满6个月后,因为公司原因辞退员工的话,那么公司必须全额支付员工所有工资的同时,还要额外给员工半个月的工资作为补偿。
以上是对“劳动合同违约赔偿期限一般是多久?”的回答

2017-07-21 06:14:33 回复
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