徐州
提问
18万律师在线解答
您好！试用期最长为六个月，现在第五个月的时候双方可以随时解除合同。因网络交流条件所限，律师无法全面了解案情，为维护您的合法权益，有一些细节需要核实，请带着相关材料，到律所里来见面详谈，根据案件的具体情况，我好给你提供一个最佳方案。
2021-09-07 16:53:08 回复
试用期第五个月，在提交了转正申请当天被告知不符合要求被辞退，你可以申请劳动仲裁要求公司举证不符合要求的具体内容。
2021-09-07 17:11:29 回复
试用期不符合录用条件，单位方需要证明合法、合理性，建议维权
2021-09-07 16:52:14 回复辞退试用期员工合法，但要补偿员工工资，不给工资不合法，
我国劳动法明确规定，劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬，任何说法不支付报酬都不合法。
造成单位重要设备损坏可以要求赔偿，但是要看这个员工的故意性和非故意性等客观因素。如果是非故意性的赔偿会很少，因为主要责任是用人单位监管部门。如果是故意的不但可以要求赔偿还可以追究法律责任。
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谢谢孟律师解答，感谢
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