麻烦问一下，我们当时买房交的订金现在不买了房东不退怎么办?

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捡到东西不还也违法。《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

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签订供用电合同一般需要：企业法人营业执照、营业执照、组织机构代码证；供用电合同是指供电企业根据客户的需要和电网的可供能力，在遵守国家法律、行政法规、符合国家供用电政策和计划要求的基础上，与用户签订的明确双方在供用电权利和义务的协议，供用电合同是经济合同的一种。供用电合同必须经双方法定代表人（负责人）或委托代理人签字，加盖供电人“供用电合同专用章”和用电人公章后才能生效。

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公司没有与劳动者协商解决，就调整工资，而且降低工资的，违反劳动法，那么可以反映到劳动局解决，申请赔偿。公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先，劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料，然后向公司调查了解，事情属实的，劳动监察部门会出面调解，遇到拒不执行的公司，可凭借生效的法律文书强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。