结婚四年老公提出离婚四年男方不同意女方在女方没有经济条件下还得抚养孩子怎么要求男方给予赔偿女方结婚?

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你好，看你们夫妻的实际情况才可以确定是否可拿到补偿金。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。

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(一)协议分割
同居关系共同财产的分割应当协商解决。协商解决是承认和尊得共有人的财产共有权的必然结果，也是意思自治原则的具体体现。协议分割，便于财产的归属落实，有利于同居纠纷的解决。因此，只要共同财产的分割协议是双方的真实意思表示，内容合法，并未损害子女利益，即应承认其效力。
(二)判决分割
在解除同居关系时，对同居期间共同财产的分割不愿意协商或者协商不成的，当事人只能求助法律、诉到，由人民依法判决分割。具体判决标准，可以参照合法婚姻的判决标准。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
(二)》
第一条 当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的“有配偶者与他人同居”的，人民应当受理并依法予以解除。
当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提讼的，人民应当受理。

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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的
(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的第(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算)第(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的第(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的第(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的
(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的第(9)法律、行政法规规定的其他情形。完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二) 未及时足额支付劳动报酬的
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。