你好你的问题需要详细陈述比较好的
竞业禁止协议书是双向协议,对用人单位和劳动者具有同等效力,用人单位无权单方面解除协议.宪法赋予了劳动者自由选择职业的权利.但是考虑到用人单位会因职工恶意跳槽而遭受经济损失,为维护正常的竞争,竞业禁止协议同意用人单位有条件地限制劳动者的择业。最长不可以超过2年,从劳动关系解除或终止之日起算。而且此期间,用人单位需要支付一定的金额作为补偿,此金额由你与用人单位双方协商确定。
你好,问道如何反驳竞业禁止仲裁申请,第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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