1、看具体情况定。
2、劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种,一是违反服务期约定的,;二是违反竞业限制约定的,两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。
根据我国的法律规定,劳动合同中仅在《劳动合同法》的第22、23条以及25条有违约金的相关规定,也即是仅在培训条款和保守秘密条款中适用,至于其他方面,法律是禁止约定由劳动者承担违约金的。在合同无法履行解除的时候,如果合同的解除过错方不是劳动者,劳动者可以获得经济补偿金,反之则不能获取。
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