单位不跟我续签了，怎么赔偿我

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你好，关于上述的问题，解答如下, 跟单位解除劳动合同需要的手续：
1、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。
4、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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当双方就续订合同的工资标准产生分歧时，首先要看公司有无集体合同约定的工资标准，有集体合同约定的，按集体合同约定的标准来确定;无集体合同约定的，应当按照同工同酬原则确定。因此，如果单位提出的工资标准不违反同工同酬原则，摆在你面前的选择有两个：一是接受单位的工资标准，订立无固定期限劳动合同;二是不同意这一标准，单位终止劳动合同，向你支付经济补偿。

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可以提出，解聘要求支付经济补偿