卜我是因工你好！我是保洁工，因工作期间受伤了怎么处理?

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如果由于工作原因受到伤害导致脑出血，则属于工伤。如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

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　　职工在用人单位工作中负伤，用人单位应当承担工伤保险责任。　　根据《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，职工早保洁公司工作，工作时间，工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。　　保洁公司应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。保洁公司未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。　　工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，保洁公司或者工伤职工应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。　　公司职工按鉴定结论，对照《工伤保险条例》及其相关规定享受工伤保险待遇。保洁公司参加了工伤保险的，由工伤保险基金与保洁公司按照规定分别支付；未参保的，均由保洁公司支付。