我目前17岁,我在干一个话务员的活,然后他这边说合同离职要扣500块钱,这合法吗？

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单位用人，跟劳务是有合同在先的，而你跟劳务合同没有签也没有看见，劳务是以技术员吸引找普通工给公司的。这样的合同对于工作者本人是陷阱，所以劳务不会让你过手合同，过手合同不等于自己认罪吗？所以他知道这样的意思根据真实的劳务合同的确是不满一月不会退费，这句话倒是真的。如果这方面你有什么担心，尽管将收费凭证保管好，如果公司不用你，按照你没有签的那份合同他会在一月给你免费推荐普通工作岗位在别的公司，费用他收了就是不会退的，保管好凭证意思就是能争取到工作机会而不需要再花钱，不然重新推荐又要收费。亏的很。
预防发工资的事情是劳务和公司的利益合同，你只需要去上班，月底复印一份考勤表，就每天上班的那个签到记录，这是其一，其二让别人给自己照几张有工作服的现场工作照片。其三，月底公司财务统计考勤做工资有记录，让财务复印自己的考勤记录核实工资。最后就等劳务合同中的工资有公司转移给劳务，劳务扣费完成打你卡里。如果上班早了，不到一月，劳务给你的卡是不会办理的，如果能够坚持一月，劳务会给你办理工资卡给你作为发工资之用。
建议好好上班，按上面留意好几样要留意的现实证据就可以。有了那些工资就不会不发。如果不发，拿着那些去劳动局这个申请，那几样东西留给劳保中心，几天时间劳保中心为维护劳动者权益会督察公司和劳务关系，要求给你发放工资。
所以你问这个问题相当成熟。小意见希望可以帮助到你。