请问关于劳动关系如何鉴定相关事宜，请详细说明

如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
　　
(四)考勤记录。
　　
(五)其他劳动者的证言等。
　　2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系
　　一、关于无效劳动合同，我国《劳动法》第十八条规定了两种情形：
　　
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
　　
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
　　对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。从劳动法规定看，无效劳动合同一般是由于主体不合格、合同的内容不符合法律规定、订立合同采取欺诈、威胁手段等原因所致。
　　按照《劳动法》的规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，即劳动合同是自始无效。这时，如果劳动者已提供了劳动，则自始无效的劳动合同已不能成为劳动者与用人单位双方相互提出请求权的基础。如果按合同法的理论，合同无效的，因该合同取得的财产，应当予以返还。显然，劳动合同无法适用合同法的原理，劳动力一旦付出，就无法恢复到合同订约前的状态。对因劳动合同无效而发生的劳动关系，同样应当视为一种事实劳动关系。在这种情况下，劳动者的利益应受法律保护，劳动者应当依照法律规定对其劳动提出报酬请求权。

劳动关系如何鉴定：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
    
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
    (
二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
    
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
  
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
  
(四)考勤记录；
  
(五)其他劳动者的证言等。
  其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
  
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
  
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。