单位要求五一加班，请问5.1加班工资计算标准是什么？

(一)公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间；(二)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间；所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；而4月29号和30号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节三天假期中5月1日是法定节假日，4月30日、5月2日属于公休日或由公休日调整的假期。如果用人单位在这3天里安排加班，并且不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费。其中法定假日要按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，公休日或因公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。其中，职工日工资的计算办法为“月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算。