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我在企业上班，前几天的时候受了点工伤，现在在医院进行治疗，请问职工工伤与职业病致残程序鉴定标准是什么？
专业解答根据我国法律，工伤九级员工有权要求公司支付9个月工资的伤残赔偿金，解除或终止劳动合同时，公司还需支付就业和医疗补助金。若公司未签书面合同或未缴社保，需支付双倍工资、经济补偿金、拖欠和加班工资，并补缴社保。协商无果可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
专业解答《中华人民共和国国家标准——劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》是工伤鉴定的重要依据，对劳动功能障碍和生活自理障碍程度进行等级鉴定，共十级。评定伤残等级需考虑医疗依赖性、器官损害程度、生理功能障碍、生活自理能力受损及其他因素。
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专业解答劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级规定是：劳动功能障碍分为十个伤残等级，依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
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