用基本薪21.7580%这就是一天病假工资。那个80%是系数,)具体就参照:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资(计算基数21.75)×计算系数×病假天数。而请事假当天没有工资。
专业解答女员工孕期遭公司调岗降薪,可依法投诉、检举、申诉;亦可依据相关法规,向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对调解仲裁结果有异议,可依法向人民法院提起诉讼,维护自身权益。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着孕妇请长期事假是否可以开除的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对孕妇请病假期间工资怎么样计算进行了解答,希望能解答您的问题。
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