徐州
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您好，关于“单位缴纳五险一金怎么缴？”这个问题，我的解答如下：
用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。
一、养老保险养老保险缴费比例为单位21，个人8。
二、医疗保险医疗保险缴费比例为单位9，个人2加3元。
三、失业保险失业保险缴费比例为单位2，个人1。
四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5到2之间。
五、生育保险单位每个月为你缴纳1，个人不用缴。
六、住房公积金公积金缴费比例，最高缴费额不得超过职工平均工资的10。用人单位按工资的12办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12。
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如果有缴纳的可以分别向社保机构和住房公积金管理中心打印社会保险缴费凭证和住房公积金缴费凭证。以上凭证即可证明用人单位有给员工缴纳五险一金。单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。
谢谢孟律师解答，感谢
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