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如果不按离婚协议支付抚养费怎么办
专业解答在合法竞争限制范围之内，补偿金通常以月度为基础进行发放；然而，若条款中有明确规定按年度进行发放的，则亦可依此机制操作。雇主与员工均有权在劳动合同中就保护雇主的商业机密以及与知识产权相关的保密事宜做出具体约定。对于承担保密责任的员工，雇主有权在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，同时还需在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月向该员工提供经济补偿。
专业解答劳动者和用人单位未签劳动合同时，劳动者可请求双倍工资补偿。法律规定，用人单位超过一个月但不足一年未签书面劳动合同，应每月额外支付二分之一薪资；超过一年仍未签，需支付11个月双倍薪资，可视为已签无固定期限劳动合同。
专业解答竞业限制协议按年度支付是否违法，取决于协议中的明确规定。如协议允许，则按年度支付合法。劳动合同或保密协议可约定竞业限制条款及经济补偿，劳动者如违反约定需支付违约金。这些规定旨在保护用人单位的商业机密和知识产权。
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