1、受害人遭到人身损害,因就医治疗支出的各项花费以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要花费以及因丧失劳动本主管致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗事实上发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人丧命的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款限定的相关花费外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、丧命赔偿费以及受害人亲属解决丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合法花费。
2、具体的赔偿事项和金额的计量准则在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的限定里面有详细的介绍,建议翻阅
3、《侵权职责法》第十六条侵害他人导使人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合法花费,以及因误工减少的收入。导致残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。导致丧命的,还应当赔偿丧葬费和丧命赔偿金。
专业解答交通意外险主要保在乘坐交通工具时出现的意外,比如身故、残疾和医疗费用。如果人没了,家人或受益人能拿到合同约定的保险金;如果残疾了,会根据伤残等级赔钱;医疗费用包括治疗开支,比如紧急救援、住院、手术和药物等。
专业解答车祸意外险覆盖范围挺广的,主要包括在公共交通工具上发生的意外,比如飞机、高铁、邮轮、公交等等,还有私人车辆或网约车出行时的人身伤害和治疗费用。不过,不同的保险产品,因为设计理念和定位不太一样,保障内容也会有些差别。
专业解答公司为员工购买意外伤害保险是否符合相关法规在现行法律法规许可的范畴之内,雇主可以自行选择为旗下的雇员购买意外伤害险种,然而当涉及到需要雇员个人分担一定保费负担的状况时,必须先获得雇员本人的明确赞同之后才能进行操作。反之,倘若雇主在未得到雇员授权的情况下擅自扣除其工资款项,那么他将会丧失这一权利。在这种情况下,我们强烈建议雇员与雇主展开积极的协商交流。
专业解答雇主责任保险与个人人身意外伤害保险的区别分析雇主保险及工伤保险之间,存在着诸多差异。
专业解答酒驾出事故,保险不赔。这是因为酒驾违法,也违反保险合同条款。保险公司通常会拒赔,因为这是违法行为,也是对保险合同的严重违背。所以,为了避免不必要的麻烦和损失,一定要遵守交通法规,不要酒后驾车。
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