如何重整继续履行合同

【法律意见】这里的“客观情况”应该指不可抗情况，如重大自然灾害、政府的政策变化、社会经济形势发生重大动荡等非企业自身能力所能抗拒的情形。当这种情况发生重大变化时，企业可以与劳动者协商变更工作岗位、下调工资等合同约定。在协商不成的情况下，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第九十四条【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。

在执行重整计划的时候是需要继续经营等的，有生产经营活动，此时就会产生债务，则对方的债权人如果对债务人不放心的话，是可以要求债务人为自己的债务设定担保的。所以此时作出担保的可以是债务人自己或是其他的第三人。例如：甲企业现在被申请破产了，最终决定甲进行重整，在重整计划执行中，甲与乙签订了一个买卖合同，乙企业担心甲的重整会失败，最终走向破产，此时乙就要求甲为自己的债务设定担保，这时的担保是有效的。

因原因不能正常履行合同的，或者继续履行合同显失公平的，双方可以协商变更或者解除合同。造成的损失，可以因为不可抗力的原因而免除部分或全部责任。但是当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。根据《最高人民关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》第二十六条规定：合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化；继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民变更或者解除合同的；人民应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。根据《合同法》第一百一十七条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响；部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。《合同法》第九十四条第一项规定，因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。