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劳动仲裁必须的程序是什么
专业解答在处理劳动争议时，劳动仲裁是进入诉讼前的必要环节。根据《劳动法》第七十九条，劳动者和用人单位在发生争议后，应先尝试调解；调解不成，可申请仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。未经仲裁直接起诉，法院不予受理。因此，劳动仲裁是劳动争议案件进入诉讼的必经之路。
专业解答我国劳动争议遵循"先仲后审"原则，仲裁为首选解决途径。当事人须在知晓权益受损之日起一年内申请仲裁，超期则可能丧失法律保护。未达成一致的仲裁结果，双方可在接到裁决书15日内向法院上诉。
专业解答劳动仲裁是劳资争议处理的法定必经程序。劳资双方纠纷在进入诉讼前，必须经过劳动仲裁环节。尽管有其他解决方式如协商，但仲裁是关键核心。因此，劳动争议应先经仲裁再决定是否诉讼。
专业解答在处理劳动争议时，劳动仲裁是进入诉讼前的必要环节。 根据《劳动法》第七十九条，劳动者和用人单位在发生争议后，应先尝试调解；调解不成，可申请仲裁。 对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。 未经仲裁直接起诉，法院不予受理。 因此，劳动仲裁是劳动争议案件进入诉讼的必经之路。
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