因旷工，怠工，劳动者责任而被口头解雇

个人认为解除劳动合同必须以书面形式，口头解除无效，期间劳动合同仍有效。 依据： 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第2问答,企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书或证明书。如遇特殊情况，职工无法得到此类通知书，也可提供其它形式的书面材料（如旁证、自述）。 劳动法第二十五条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 这里不得不提到仲裁和诉讼还有赔偿的问题，因为用人单位和劳动者闹到这个份上劳动合同终会解除，那么劳动者提出仲裁或者诉讼以主张赔偿就要有通知书、证明书等证据，口头解雇就没有这些，那样就要有证人，如果都没有的话也不用担心，因为这种仲裁最有意思的就是用人单位会成为劳动者的证人。仔细想想，用人单位承认口头解雇事实，就是劳动者的证人；不承认更好，劳动合同依然有效。