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公司单方面辞退孕妇赔偿赔偿标准
公司辞退孕妇的补偿标准是：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同，须支付双倍经济补偿金。
专业解答我国劳动法规定，已解除合同的怀孕职员，若有以下情况，用人单位不得拒绝：近期从事职业病危害工作未做离职前健康检查；在职期间确诊职业病或工伤致残；规定期限内因病或非工伤需治疗；女性孕期、产后（哺乳）期；连续工作15年且距退休不足5年；其他法律法规规定的特殊保护情况。
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