单位解除劳动合同的具体步骤和材料是怎样的？

连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。《劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况：　　一、协商解除　　1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；　　2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；　　3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；　　4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；　　5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；　　6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；　　7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。　　二、法定解除　　（一）单位解除　　1、过失性辞退　　（1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。　　（2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；　　（3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；　　（4）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；　　（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；　　（6）备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。　　2、无过失性辞退　　（1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。　　（2）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。　　（3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；　　（4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；　　（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；　　（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；　　（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。　　3、经济性裁员（20人以上）　　（1）说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;（20人或占企业人数的10％）　　（2）上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告；　　（3）工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接；　　（4）结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿；　　（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；　　（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续；　　（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。　　　　（二）劳动者解除　　1、劳动者单方面解除　　（1）接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；　　（2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；　　（3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；　　（4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；　　（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；　　（6）【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程）　　（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。　　　2、劳动者随时解除　　（1）【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科；】（根据法律规定不需事先告知的除外）。　　（2）工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接；　　（3）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿；　　（4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除；　　（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；　　（6）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。　　三、约定解除　　（1）工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接；　　（2）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资（如果有经济补偿的，应当支付）；　　（3）劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除；　　（4）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；　　（5）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。上述即为员工解除劳动合同条件的具体内容，谢谢采纳！