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上班摔伤时工资待遇及赔偿问题

137****7202 江苏-苏州 劳动争议咨询 2017.05.23 11:10:59 24人阅读

家人2月份上班时摔伤导致腰椎骨折,费用自垫,住院发票已被单位拿去向商业保险申请报销,现已5月费用还没报销下来,走工伤认定时服务中心人员说时间较长,建议直接走法律程序。求指点。

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您好,对时间长短的标准都是不一样的。建议了解清楚走程序的大概时间,然后自己决定。
1、用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内,向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位,同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
3、有关单位和从业人员或其直系亲属对工伤认定决定不服的,可以自收到工伤认定决定之日起六十日内,向作出工伤认定决定的行政机关的上级行政部门或同级人民政府申请行政复议。

2017-08-16 16:04:08 回复

您好,关于这个问题,我的解答如下,   临时工是没有编制地,合同工是有编制地,两者待遇差很多

一,人民医院员工分为三种:编制工,合同工,临时工。前两种待遇(工资、奖金、福利)基本相同,编制工国家养活,合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。

二,临时工待遇很低,享受不到前面两种大部分的待遇。

三,合同工的出现是因为医院发展太快,人手紧缺而人事编制指标不够,临时工则大部分因为当地人正规考试通不过,通过各种关系进入人民医院。

四,临时工可以通过医院定期的转正考试转为合同工,但不可能转为编织工。

五,进人民医院有时不只是为了一份工资。

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