我是国有企业职工面临内退，可是单位领导强迫我从岗位下来不

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【法律意见】 当然是告单位。 用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 【法律依据】 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

薛晓波律师

18810880638

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可以以不同意调岗和调薪为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，协商不成可以到公司所在地地劳动仲裁申请仲裁维权

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我国采取自愿加班原则，加班期间脱岗不属于旷工