我老婆怀孕了，先兆流产，医生说我是先兆流产，我该怎么办

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【法律意见】 首先劳动法没有对你说的这个问题进行明确规定，所谓保胎的那一周在法律上应当是病假，而且你也有医生开的病假证明，单位的说法没有法律依据，不能给你算事假扣工资，法律规定病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。流产假要看你是怀孕多久流产的，这个目前已经出台了相关规定，3个月以下的是15天。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》 第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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你怎么这么傻直接提离职啊rn还好你是电话说的，只要对方没录音你可以就说请过假没有说离职rn然后去劳动保障部门申请劳动仲裁rn要求补发工资，恢复劳动关系，补交社保医保。。。rn单位无法直接解除三期员工孕产期哺乳期都不行

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女职工劳动保护特别规定：
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。