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病假辞职工资怎么算，怎么算病假？
专业解答关于职工病假期间薪资计算的规定： 员工请事假，当日基础工资全额扣除；因病请假，公司扣除部分工资，保障薪资不低于当地最低工资标准的80%。 具体工资标准依据企业依法制定的规章制度而定，确保公平公正。
专业解答当您病得无法正常工作时，公司突然执意要与你解除劳动关系，这时公司需按照你在公司工作的时间来计算赔偿金额，也就是说，你在这里干了多久就得给你发多少钱；除此之外，还需要按照你在该企业工作的年限，平均每年一个月工资的额度来进行经济补偿。若是对长病假辞退怎么算赔偿还有疑问的，参考下文。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着在职员工在公司患白血病病假工资该怎么算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答企业职工请病假的规定工资计算是，休假在六个月以内的；连续工作满两年者，所存在的病假工资是本人工资的60％；满两年不满四年者，所存在的病假工资是要人工资的70％，满四年不满六年者，所存在的工资为80％。
专业解答请病假三个月当然不能够算辞职，而用人单位也不得以劳动者请病假三个月来辞退劳动者。劳动者如果是在医疗期，那么除非他自己确实是在这个医疗期之内违反了公司的规章制度，给公司造成了巨大的损失，都是不能够辞退劳动者的否则。
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